viernes, 27 de enero de 2012

¿Empleado o contratista independiente?


Determinación de la Condición Jurídica y Social de los trabajadores que adecuadamente puede evitar un desastre fiscal.

Cuando tú contratas a alguien para que trabaje para tu negocio, esa persona o será un empleado o contratista independiente para efectos fiscales. Si no se clasifican correctamente el trabajador puede estar sujeto a un interés de auditoría del IRS y, posiblemente, y las sanciones por no retener y depositar los impuestos de nómina. Bajo las reglas de derecho común, si tú tienes control sobre lo que se está trabajando y cómo se llevará a cabo, se le considera generalmente como un empleador y el trabajador se considera su empleado.

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